Ressources en leadership

Vous souhaitez maintenir en poste vos talents immigrants tout en mettant à la disposition des professionnels immigrants les outils qu’il leur faut pour diriger? Nouez un partenariat avec le Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC) pour participer à son programme gratuit sous le titre Career Advancement for Immigrant Professionals.

Pour en savoir plus

Pour promouvoir l’inclusion et pour prêcher par l’exemple, consultez les cours du TRIEC sur le Leadership.
Pour apprendre à rehausser les compétences culturelles dans votre établissement de travail, inscrivez‑vous au programme virtuel gratuit offert par Embauche Immigrants Ottawa sous le titre Programme de formation en compétences interculturelles.
Pour vous outiller en vue de réaliser un changement significatif dans votre entreprise, obtenez le Certificate in Inclusive Leadership du TRIEC.

TravailNB	TravailNB peut vous aider à maintenir en poste vos talents immigrants en vous offrant des ressources, des possibilités de financement et des plans de formation sur mesure, notamment sur les compétences essentielles au travail (CET).
TravailNB	TravailNB apporte de l’aide dans la gestion des RH, par exemple en mettant à votre disposition de l’information sur le marché du travail, ainsi que des stratégies de recrutement, de maintien en poste et de formation.

“Greystone Energy Systems valorise les avantages qu’apporte la diversité à notre entreprise. Nous embauchons des candidats de nombreuses nationalités différentes, venus de tous les horizons dans le domaine des études, de la formation et des compétences. Nous embauchons essentiellement des candidats dans des fonctions manufacturières. Toutefois, quand nous recrutons de nouveaux arrivants dont les compétences et l’expérience sont adaptées à des fonctions différentes de l’activité manufacturière, nous transmettons son curriculum vitæ aux gestionnaires d’autres services et nous faisons souvent le nécessaire pour faire les présentations, pour qu’ils soient au courant des talents potentiels que nous réunissons sur les lieux. Nous faisons la promotion d’un environnement qui favorise le maintien en poste des talents et qui en tire parti. C’est une situation qui ne fait que des gagnants!”

— Jodi Mattatall, gestionnaire des RH, Greystone Energy Systems