Maintien en poste

Des études nous apprennent qu’un emploi épanouissant est cité comme le tout premier facteur dans le rétention des employés des employés. Les employés recherchent aussi des occasions de se perfectionner sur le plan professionnel et de faire progresser leur carrière.

Pour en savoir plus sur le rétention des employés de vos talents immigrants, jetez un coup d’œil à ces ressources :

Immigration économique – RDÉE NB	Le Réseau de développement économique et d’employabilité du Nouveau‑Brunswick (RDÉE NB) aide les employeurs dans le recrutement, l’embauche et le rétention des employés des talents immigrants francophones compétents.
Réseau d’établissement rural – Kent RSN	Le Réseau d’établissement rural (RSN) est une approche collaborative et inclusive dans la promotion de solides liens communautaires afin d’aider à intégrer et à maintenir en poste les nouveaux arrivants dans les zones rurales.
Bon départ à l’emploi	Le programme Bon départ à l’emploi du Conseil multiculturel du Nouveau‑Brunswick aide les employeurs à attirer, embaucher et maintenir en poste les talents d’envergure mondiale.

“Missing Link Technologies est une entreprise qui connaît une croissance fulgurante. Enregistrée auprès de l’AIPP, elle est consciente des valeurs des talents internationaux et se consacre à leur développement. Hormis la collaboration avec les institutions d’enseignement locales et le programme PETL, nous travaillons aussi en étroite collaboration avec l’équipe du Développement économique de la Ville et l’AMGM afin d’aider les talents internationaux à connaître une transition harmonieuse dans leur vie professionnelle à Moncton.”

—Thomas George, président et chef de la direction, Missing Link Technologies